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Seminar_Raucherpausen | Hypnose.berlin
Seminar_Raucherpausen
Frei ohne
Raucherpausen
Gesündere, freiere und produktivere Mitarbeiter
Mental-Coachings mit Trancen erzielen großartige Erfolge bei der Raucherentwöhnung
Ein Betrieb ganz ohne Raucherpausen?
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Steigere deinen Gewinn um z. B. EUR 2.000 pro Mitarbeiter und Jahr
Durcharbeiten statt Unterbrechungen und erholsamere Mittagspausen
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Etwa 21 % der volljährigen Frauen und 27 % der Männer rauchen, die meisten davon (44 %) zwischen 11 und 20 Zigaretten, keine davon beim Schlafen. Das bedeutet täglich 30–45 min verlorene Arbeitszeit zusätzlich zur regulären Pause. Mitarbeiter sparen Kippenkosten, der Betrieb spart Raucherpausen.
Direkt buchen oder Unterlagen als PDF herunterladen oder postalisch anfordern.
Weniger Raucherpausen
20,8 Prozent der volljährigen Frauen in Deutschland rauchen.
Bei den Männern sind es sogar 27%. Im Durchschnitt sind das 23,8% der Bevölkerung.
[Quelle: Bundesministerium für Gesundheit]
Bei den Männern sind es sogar 27%. Im Durchschnitt sind das 23,8% der Bevölkerung.
[Quelle: Bundesministerium für Gesundheit]
Mit dem Rauchen aufzuhören, liegt weiterhin voll im Trend. 2018 rauchten noch 24,8 Prozent, 2001 sogar 44,5 Prozent.
Von den Rauchern rauchen die meisten (44%) zwischen 11 und 20 Zigaretten am Tag. Die übrigen etwa gleichmäßig verteilt bis zu 10 oder mehr als 20 Stück.
Von den Rauchern rauchen die meisten (44%) zwischen 11 und 20 Zigaretten am Tag. Die übrigen etwa gleichmäßig verteilt bis zu 10 oder mehr als 20 Stück.
In der Annahme, dass die meisten Raucher nicht rauchen, während sie schlafen, liegen so die meisten Raucherpausen in der Arbeitszeit.
Meist werden die Raucherpausen zusätzlich zur 30- bis 45-minütigen regulären Pause genommen.
Meist werden die Raucherpausen zusätzlich zur 30- bis 45-minütigen regulären Pause genommen.
Für jeden rauchenden Mitarbeiter ergeben sich bei 10 zusätzlichen Pausen zu je 3 bis 4 Minuten durchschnittlich rund 12 Euro bezahlte Raucherpausen pro Tag ohne Produktivität - und das bereits bei einem Stundenlohn von nur 20 Euro brutto.
Im Monat sind das für jeden rauchenden Mitarbeiter bei 22 Arbeitstagen im Monat rund 264 Euro.
Das entspricht mehr als 3.000 Euro pro Jahr und rauchenden Mitarbeiter.
Das entspricht mehr als 3.000 Euro pro Jahr und rauchenden Mitarbeiter.
Das geht anders!
Traditionell liegt die Erfolgsquote für individuelle Rauchfrei-Coachings mit Hypnose zwischen 70% und 90%.
Die Erfolgsquote meiner persönlichen individuellen Rauchfrei-Coachings liegt sogar deutlich darüber, so dass ich hier mühelos eine Erfolgsgarantie abgeben kann:
Die Erfolgsquote meiner persönlichen individuellen Rauchfrei-Coachings liegt sogar deutlich darüber, so dass ich hier mühelos eine Erfolgsgarantie abgeben kann:
Sollte der Coachee binnen eines Jahres rückfällig werden, kann er das gesamte Coaching kostenfrei wiederholen.
Ein Einzelcoaching mit zwei teils längeren Terminen kostet 250 Euro.
Diesen Kosten stehen folgende Ersparnisse gegenüber:
Ein Einzelcoaching mit zwei teils längeren Terminen kostet 250 Euro.
Diesen Kosten stehen folgende Ersparnisse gegenüber:
264 Euro/Monat oder rund 3.000 Euro/Jahr in Form eines Effizienzgewinns durch wegfallende Raucherpausen.
Grob etwa 200 Euro/Monat durch wegfallende Zigarettenkosten.
Die zusätzlichen Gewinne an mehr Vitalität, Gesundheit und Produktivität stehen außer Frage.
Grob etwa 200 Euro/Monat durch wegfallende Zigarettenkosten.
Die zusätzlichen Gewinne an mehr Vitalität, Gesundheit und Produktivität stehen außer Frage.
Selbst wenn Raucher die Kosten des Coachings alleine tragen, haben sie die Kosten in der Regel binnen 6-12 Wochen wieder raus.
Trotzdem kann dieser initiale Aufwand ein Hemmnis sein - dieses kann aber vom Arbeitgeber geräumt werden.
Trotzdem kann dieser initiale Aufwand ein Hemmnis sein - dieses kann aber vom Arbeitgeber geräumt werden.
Denn selbst wenn die Coaching-Aufwendungen zu 100% vom Arbeitgeber getragen werden, ergibt sich auch auf Seiten des Arbeitgebers noch immer ein deutlicher Gewinn!
Selbstverständlich sind auch teilweise Förderungen denkbar, also ein Kostensplitting.
Selbstverständlich sind auch teilweise Förderungen denkbar, also ein Kostensplitting.
Beispielhaft könnten die Mitarbeiter wie folgt informiert werden:
"Die ersten 10 Mitarbeiter, die mit dem Rauchen aufhören wollen, bekommen das Coaching von uns bezahlt."
"Die ersten 10 Mitarbeiter, die mit dem Rauchen aufhören wollen, bekommen das Coaching von uns bezahlt."
Win-Win-Win!
Das Coaching ist für die Mitarbeiter ein Gewinn.
Das Coaching ist für die Firma ein Gewinn.
Ja, auch ich gewinne.
Verlieren allein tun die Tabakkonzerne.
(An diesen hänge ich nicht.)
Das Coaching ist für die Mitarbeiter ein Gewinn.
Das Coaching ist für die Firma ein Gewinn.
Ja, auch ich gewinne.
Verlieren allein tun die Tabakkonzerne.
(An diesen hänge ich nicht.)
Auch Gruppencoachings sind möglich!
Nimm gerne Kontakt mit mir auf; ich bin zuversichtlich, dass wir zusammen finden.
Nimm gerne Kontakt mit mir auf; ich bin zuversichtlich, dass wir zusammen finden.